“陕西省优秀民营企业”陕西中汇煤化有限公司是以焦化为主业的民营股份制企业。多年来，公司始终秉承“以人为本，员工为天”的民主管理理念，不遗余力地发挥党支部的指导作用和工会的基层组织作用，形成了工企齐抓共管，共同培育、提升企业文化，努力践行社会主义核心价值观，使企业走上了快速发展轨道。

公司建立了以党支部为引领核心，经理办公会组织实施，工会开展基层工作的企业文化建设体系，使企业文化和社会主义核心价值观高度统一，与各方面工作机制融合、协调发展，凝聚全体员工共识基础，统一员工共同价值追求，用共同理想凝聚力量，用民族精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，共同为企业快速发展而奋斗。

一、发展定位明确，实现跳跃发展

在公司发展创业的慢慢征程中，经过坎坷路上的摸爬滚打，公司坚定了企业的发展定位：围绕焦炭、化工两大主业，发挥自我优势，延伸产业链条，成为主业突出、具有较强核心竞争力的现代化公司。发展定位统一了人才战略，产品战略、市场战略，统一了人的思想，指导了企业发展方向和员工技能提升。2005年，公司投资实施了煤气净化及粗苯回收工程，实现了废物综合利用，形成了循环经济的产业格局。2006年，公司购得了洗煤分厂，并投入资金进行了工艺改良。2007年公司实施了70万吨/年焦化改扩建及焦炉煤气综合利用工程；2009年，公司投资完成了120万吨/年洗选煤改造工程。2013年，投资催生了陕西省迄今为止唯一一条10万吨/年粗苯加氢精致项目，企业正沿着发展循环经济的道路逐步产业升级。正因为公司发展定位明确，企业、员工积极配合，才得以共同创造了跳跃式发展的奇迹。

二、创业中凝聚企业精神

 “艰苦创业、务实高效、诚信卓越”作为企业精神，不是喊出来的，是中汇人实实在在干出来的。

创业之初，董事长高凤龙同志面对着年产5万吨焦炭的破旧焦炉亟待整修，货场空空如也，到处残垣断壁的现状，坚定的开启了创业之路。没有启动资金，他靠自己多年积累的优良信誉去借、去向客户争取预付货款；缺东少西，他默默地从自家搬来家具……，大家被这个倔强的领导深深感动了。大家自发放弃休息，取消休假制度，全体干部、员工没有星期天，没有节假日，与老人一起头顶烈日，汗流浃背而毫无怨言，甚至用手，从坚硬的泥土里抠出一块块焦炭；为了挤出珍贵的流动资金，公司领导带头给自己降薪，没人有一句牢骚，工作反而更加努力，这期间，没有一个人弃厂而去。

 2014年，时任总经理助理的高彦宾同志带领了八名年轻人决然走进了终日阴雨连绵的贵州大山之中。在“天无三日晴，地无三尺平，人无三分银”的恶劣环境中，他租用一个中型洗煤厂，与同事们反复试验，配出了合格的精煤，全年为公司运回优质精煤。缓解了炼焦用煤紧张局势，为公司大踏步发展奠定了基础。

老中汇人用实际行动诠释的企业文化，被传承至今，员工们无私奉献，以厂为家，还注重科学发展，讲求效率，继续发扬“诚信”精神，从企业管理到生产技术，从产品质量到产品品质，从各项服务到客户维护都在追求卓越，让“诚信”大旗不倒，让“卓越”目标恒定。

三、企业使命：“产品质量好、企业效益高，为国家多贡献，让员工富起来”这是每一名员工熟知的企业使命，也是每一个员工的价值体现。

公司一直坚守“质量领先，是我们永远的追求；用户满意，是我们永远的目标”的口号，以追求质量“零缺陷”为目标，从采购、质检、生产、销售各个环节，全员、全过程地实施“精品工程”，从而达到“质量第一、诚信为本”的宗旨。也因此，公司连续十一年保持了焦炉管理的“省级一流”称号，先后荣获“陕西省质量诚信示范单位”、“AAA级信用客户”、“诚信单位”称号。

员工福利也在不断的得到提高。我们十年如一日地执行“员工家里婚丧嫁娶给予2000-5000元补助、员工子女上大学给予3000元—5000元补助”的制度；每年给员工食堂补贴，使厂内的饭价要比市场价格低；每年冬天，以低于市场价一倍的价格，向员工出售中煤块，及时解决了员工们的取暖问题；推行了“三贺、三到、三帮”活动。我们新建了一流的办公楼和环境优雅的办公区、标准化餐厅、洗衣房、现代化职工公寓楼，装备了多功能娱乐大厅，图书室，每逢节日，公司工会还会组织文娱、体育、旅游等活动丰富员工的业余生活，向实现公司提出的“让员工安全、健康、快乐的工作”的目标前进了一大步。员工与企业之间心贴心、心交心、心换心的程度更加紧密，自主创新力大大提高。诸如：2014年，机动车间自发完成了16项小技改。

回报社会是企业应尽的义务。十年间，公司先后为当地修路、新农村建设、资助地方教育和失学儿童重返校园、捐助全国灾区、资助老年人等公益事业累积提供公益捐助和劳务。公司平均每年为社会提供100余个工作岗位，溶融了社会关系。

四、管理文化：以人为本，民主管理。 

我公司一直坚持以人为本的管理理念，致力于激发员工主观能动性，实现工企相融，共同促进企业向前迈进。

公司成立了劳动保护和群众安全监督检查委员会，每年组织员工参加职业病防范检查，确保了公司没有一例职业病患者出现；推出了大量的防暑降温举措，配备了医药箱，发放了高温补助，安装了防火报警系统；给特殊岗位按需发放了防酸手套、抗高温鞋、防尘口罩，防毒面具等专用防护用具，确保了员工身体健康。

我们发动广大群众参与企业管理，通过各种渠道，采取多种方式和手段，不断完善着非公企业的民主决策制度，不断扩大厂务公开范围，充分发扬民主，进而深入融洽了劳企关系。员工们议厂情、论厂事，随时向企业提合理化建议，促使员工的积极性和主动性空前高涨。2014年公司被授予“陕西省厂务公开民主管理五星级单位”称号。

五．发展理念：安全重于生产，环保造福社会。

公司非常注重安全、环保工作，将企业发展理念根植在每名员工心中，逐年加大安全资金投入，全面促进企业安全生产和企业安全文化的建设；在各个车间的墙上都张贴着员工的全家福照片，提示员工注意安全；给各车间、各班组订阅了涉安书藉和报刊；编印了《焦化行业事故案例汇编》；设立安全生产合理化建议奖励基金；开展了“标准化车间建设”；创新了“十个一”活动；由点及面地推开各岗位“岗位描述、手指口述”工作，确保了历年来无重大不安全事故发生的良好局面。公司2007年拆除了6万吨的红旗3﹟生产线，2008年，再次自行关闭了20万吨的99—Ⅲ生产线，改造了脱硫系统，安装了除尘系统，建成了韩城首屈一指的“花园式工厂”。多次被评为“环境治理先进单位”，连续8年荣获“全国安康杯”竞赛优胜奖，2014年被授予“全国五一劳动奖状”荣誉。

六、中汇员工精神：立足本岗，勤勤恳恳，加班加点，任劳任怨的敬业奉献精神；忍辱负重，不辞劳苦，逢坚必摧，勇往直前的自强拼搏精神；志虑忠纯，顾全大局，不推不躲，不比不攀的勇于担当精神；求真务实，有错必纠，积极探索，精益求精的与时俱进精神； 艰苦朴素，同心同德，未雨绸缪，励精图治的追求卓越精神。

从企业精神中衍生出来的员工精神，成为员工的行为标准。在工作中员工们不怕苦、不怕累、顾全大局、积极探索、与时俱进、同心同德，涌现出了一大批优秀员工。

我们通过党员先锋岗，带头践行员工精神，并把公司先进员工的优秀事迹做成宣传版面进行宣传。公司还创刊了内刊《中汇魂》，在《中汇正能量》板块登载大量的好人好事，对拾金不昧、助人为乐、尊老爱幼、工作创新、爱岗敬业等事迹深度宣传，同时对不文明行为进行口诛笔伐，纠正了企业内部的不正之风，提高了员工思想觉悟和素质，也给企业管理和经济建设带来了实实在在的实惠。

公司工会对公司践行员工精神表现突出的团体和个人向上级工会进行推荐及申报。自2012年至今，公司共获得“市级五一劳动奖章”荣誉2个、“韩城市十大创新之星”荣誉1个、“陕西省优秀班组长”荣誉1个、“陕西省工人先锋号”1个，全国安康杯竞赛优胜奖3个和全国五一劳动奖状荣誉。大大鼓舞了全体员工向劳动模范学习的热情，公司内部创业激情涌动，互助、竞争、协作，一片和谐。

中汇煤化在创业中凝聚企业文化，通过企业文化指导企业发展和凝聚工企合力，努力贯彻党的十八届三中、四中全会精神，以社会主义核心价值观指导企业行为和员工行为，在企业经济建设和文化建设的路上不畏风雨、披荆斩棘，正向着“全国优秀民营企业”的目标大步前进。